مدیریت بحران بر اساس تیپهای شخصیتی BONES: طراحی الگوی انطباقی تصمیمگیری در شرایط پیچیده
مدیریت بحران در سازمانها به عنوان یکی از مهمترین چالشهای عصر حاضر، نیازمند توانمندیهای روانشناختی و رفتاری ویژهای در مدیران است. مدل شخصیت HEXACO که ابعاد تابآوری روانی و مقاومت در برابر فلج تصمیمگیری، هیجانات، برونگرایی، سازگاری، وظیفهشناسی و پذیرش تغییر و نوآوری را شامل میشود، چارچوبی جامع برای تحلیل این توانمندیها فراهم میآورد. هدف این پژوهش تحلیل اثر ابعاد شخصیتی مدیران بر کارایی مدیریت بحران با تأکید بر سازوکارهای تابآوری روانی و انعطافپذیری فکری است. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی و مبتنی بر پرسشنامهای استاندارد است که میان مدیران سازمانهای بزرگ انجام شد. نتایج نشان میدهد تابآوری روانی و پذیرش تغییر، بیشترین تأثیر مثبت را بر تصمیمگیری مؤثر و توانایی هدایت بحران دارند. این یافتهها اهمیت توسعه مهارتهای روانشناختی و تقویت انعطافپذیری ذهنی مدیران را در شرایط بحرانی تأکید میکند.
