ارسال رزومه به: mjadidi@pedc.ir

شرح وظایف:

• تدوین/ به روزآوری شرح وظایف
• اجرا و پیاده سازی فرآیند جذب و استخدام شامل برنامه ریزی، شناسایی، بررسی و ایجاد کانال های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان، طراحی آگهی استخدام و پیگیری انتشار آن در کانالهای مرتبط، نیرویابی و غربالگری رزومهها، انجام مصاحبه رفتاری، هماهنگی مصاحبه های تخصصی و انتخاب نیروی مناسب
• هماهنگی، برنامه ریزی و پیگیری اجرای آموزش های بدو استخدام
• اجرای فرآیند جامعه پذیری و ارزیابی عملکرد دوره آزمایشی
• اجرا و پیاده سازی فرآیند آموزش شامل تشکیل و به روزآوری پرونده آموزشی کارکنان، نیازسنجی آموزشی، برنامه ریزی و بودجه ریزی آموزش، هماهنگی اجرای دوره های آموزشی و سنجش اثربخشی آموزش
• اجرا و پیاده سازی فرآیند مدیریت عملکرد شامل همکاری با مدیران جهت تدوین اهداف عملکردی برای کارکنان، پیگیری و نظارت بر ارزیابی عملکرد دوره ای و ارائه بازخورد
• اجرا و پیاده سازی فرآیند ارتقاء و جابجایی کارکنان
• سنجش نگرش کارکنان به صورت دوره ای و تهیه گزارشات تحلیلی
• برنامه ریزی، بودجه ریزی و اجرای برنامه های توسعه ارزش ها و شایستگی ها در سازمان
• اجرا و پیاده سازی نظام پیشنهادات
• انجام مصاحبه های خروج
• ارزیابی سیستمها و فرآیندهای منابع انسانی و ارائه پیشنهادات بهبود
• ایجاد و تکمیل بانک اطلاعاتی داده های منابع انسانی، اندازه گیری شاخص ها و تهیه گزارشات تحلیلی عملکرد سیستم های منابع انسانی

شرایط احراز

سن: 30 تا 45 سال

تحصیلات: حداقل لیسانس در رشته های مهندسی صنایع و انواع گرایش های مدیریت (به خصوص مدیریت منابع انسانی) از دانشگاه دولتی

مهارتهای عمومی

• زبان انگلیسی تخصصی در حد متوسط
• مسلط به استفاده از نرم افزارهای MS Office به خصوص Word، Excel و Power Point

شایستگیهای رفتاری: برقراری ارتباط مؤثر و متقاعدکننده، مسئولیتپذیری و پاسخگویی، تحلیل و حل مسأله، نتیجه گرایی، تفکر سیستمی، توانایی کار تیمی، توانایی انجام چند کار به صورت همزمان و مستقل، داشتن تمایل به یادگیری و توسعه خود، دقت و توجه به جزییات