تبیین رابطه عدالت سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت تقطیران
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه عدالت سازمانی با عملکرد کارکنان شرکت تقطیران می باشد. فرضیه های تحقیق شامل تعیین رابطه عدالت توزیعی، تعاملی و رویه ای با عملکرد کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی و نوع تحلیل، همبستگی است. جامعه تحقیق شامل 120 نفر از کارکنان شاغل در واحد تولید می باشند که 56 نفر ایشان به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند. نمونه گیری به صورت طبقه ای انجام گرفته و از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با آلفای کرنباخ 0.89 استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفته و جهت تحلیل داده ها از میانگین، درصد، فراوانی، میانه، نما، انحراف استاندارد، آزمون تی، تحلیل واریانس یک طرفه، ضریب همبستگی، استفاده گردیده است. یافته ها بیانگر آن است که رابطه تمام ابعاد عدالت سازمانی و ارزیابی عملکرد در سطح 0.01و با 99 درصد اطمینان معنادار می باشد
